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30岁的我,谎称已育才找到工作

“公司也不容易,疫情影响,很多公司不挣钱,你要多体谅。”

孕期被辞退的赵倩没有想到,律师会这样告诉自己。从律所走出来,赵倩决定再去多问几个律师,她不信,都2021年了,劳动法还能形同虚设?

32岁的赵倩此前在一家小型建筑公司工作,今年8月查出怀孕,没想到孩子来了,工作却丢了。赵倩认为,老板得知她怀孕,就开始采取一系列针对她的措施:调整考核制度,将文职调岗到工地,招聘新人接手她的业务,直到她被公司裁员。

索要辞退赔偿,老板不愿意给,不服从调岗安排时,老板在电话里怒吼“能干就干,不能干就滚蛋”,甚至威胁赵倩“走着瞧”。赵倩走访了当地劳动局和律所,得到的结果却是“不能干就走吧”,律师也告诉赵倩要“体谅企业”。

赵倩因为“孩子”失业,30岁的王颖欣却因为“没有孩子”被公司辞退。王颖欣在一家公司做客服,入职不到半年,老板发现她没有孩子,也是采取一系列办法逼她自动离职。王颖欣说她觉得老板无理取闹,并没妥协,而是更加努力工作,最后还是躲不过辞退通知。

赵倩和王颖欣的故事只是女性职场婚育歧视的一个缩影,在她们背后,是中国近五亿职场女性。

生育一直都是女性面临就业歧视的原因之一,因为企业不愿意承担这部分生育成本。华中科技大学社会学院日前发布的一项调查显示,生育一孩妇女就业几率下降约6.6%,二孩再降9.3%。如何保障女性的职场权益,成为政府、社会和企业共同探讨的课题。

近日,又有一项保障女性生育权益的措施在争议中落地。多地区发布关于延长产假的通知,有的省市将产假从30天延长至60天,有的则将60天延长至90天,陕西省更是对生育三孩合计奖励350天休假。

然而,反响却两极分化。有正在休产假的女性表示欣慰,“可以多陪孩子”,“慢慢恢复身体”。

另一边却是吐槽:女性找工作更难了。先是已婚未育女性,“我是不愿意多休的,因为以后在职场更难”,再有未婚未育女性表示“单方面延长女性产假加重职场性别歧视,更加害怕失业和找工作了”。

还有网友发问:这是要变相把女性逼回家专业带娃吗?哪家企业愿意接受一个产假要休188天,好不容易休完半年产假上班了,还要每天给她安排哺乳时间,确保生育奖励,这种福利可能每隔两年就来一回……企业是慈善机构吗?

贵州省人社厅也站出来说,延长产假至360天并按照360天发放生育津贴,会导致用人单位用工成本的大幅增加。

关于女性产假,杨澜曾在接受南方周末采访时提到:如果认为给女性的产假越长,就越是对她们的尊重和保护,会让企业在雇佣一个女员工的时候,有更多顾虑。

赵倩的失业故事,可以追溯至她拿到怀孕报告单的那一天。

在医院刚得知怀孕,赵倩就接到了老板让她来公司加班的通知,当时正是周六休息日,赵倩以怀孕为理由拒绝了加班,事情就这样告一段落。

半个月后,公司的考勤制度突然变了。原先的双休变成了单休,每天工作时间也增加了,还制定了条条框框,动不动就罚款、扣钱。

公司人员并不多,从赵倩入职以来,一直都是双休,突然修改考勤,她认为这就是老板针对自己。两个月来,赵倩按时上下班打卡,从不迟到早退。赵倩称即使是孕期,自己也一直都是尽心尽力,公司规模小,没有专门的清洁阿姨,所以扫地、拖地之类的杂事,一直都是她来负责。

然而孕期兢兢业业的赵倩,却遭遇了老板的变相裁员。

老板跟她哭穷说,公司亏本没钱,以后有生意你再来工作,但赵倩的工作会接触到公司钱款方面,她知道老板不是没钱,何况他还在今年给自己换了一辆新车。

老板把话说到这份上,赵倩也无奈,所以提出按照相关劳动法给辞退补偿,老板却不愿意给。别说赔偿了,赵倩9月份的工资,还是她打电话给市长热线要来的,10月份工资则一直在拖欠。

辞退赔偿谈崩之后,老板开始逼她自己提离职,先是给她进行了调岗:让文职的赵倩去工地考察。而工地位于山区,那时候正在拆迁,灰尘大且不安全。

赵倩拒绝,老板却打电话怒吼她,言语中带着“滚”的字眼。接着,老板又对赵倩进行工作调整,招来一个新人到办公室坐在她的位置,甚至是连她的电脑也被占领了,而赵倩则被分配到各个工地工作。

赵倩自然不能同意,更没有因为边缘化而主动离职。她去劳动监察大队投诉,但是那边的人告诉她:“让你去工地,你能去就去,不能去就回家,孕妇身体最重要,不要计较那么多。”赵倩又去律师事务所咨询,却被告知要体谅公司。

家里人也告诉她身体最重要,不要追究了,保持心情愉快。

从其他律师那里得到咨询结果,赵倩又多次和老板协商,最终双方签下了和解协议,赵倩拿到两个月的赔偿和10月份的工资。可是听有的律师说,像她这样三期内(孕期、产期、哺乳期)被辞退,有些公司会赔2n以上,最起码也是三个月的工资。

如今,孕期被辞退的女性仍然不在少数,在知乎、小红书、豆瓣等社交平台上不断有人发声,她们在孕期中被公司辞退,有些人在斗争之后获得胜利,解除孕期辞退风波,有些在争取权益的时候为自己拿到了该有的赔偿金,还有些不是那么幸运,要变相接受人力和老板的PUA,以“你不适合现在的岗位”“怀孕得真不是时候”等理由辞退你,而且拿不到相应赔偿。

孕期的职场女性,逃不过职场对她们的歧视,未育女性也面临这样的问题。与孕期职场女性相比,她们在求职时,已经被冠以某种“有色眼光”,根据特殊的标准进行筛选,“有男朋友吗”“结婚了吗”“什么时候要孩子”“准备要几个孩子”,她们多是28-35岁未婚未育以及已婚未育的女性。

2019年,九部委要求招聘过程中不得询问女性婚育情况,违者最高可罚5万。然而政策一出,坊间并未因此欢呼,有人表示:“这会让很多单位直接筛掉女性简历。”

其实上述政策,也并未普遍落实。30岁的知乎网友“大喵”在知乎发帖,详述心酸的求职经历,约面试的有很多,聊得不错的也挺多,但最后得知她已婚未育,便没了下文。

面试第一家公司时,想法和理念都很契合,直到和相关负责人谈到婚孕问题,大喵如实告知,负责人的瞬间变化,被她感觉到了。即使她表示因为身体因素没法要孩子,还是未获垂青。

面试第二家公司,对方比较直白,对未育表示介意。面试第三家公司,她主动谈到婚孕情况,说自己会把重心放在工作上。面试官则认为不可能,并表示把重心放在工作上听起来就搞笑,现阶段还是先调整好身体再说。

面试第四家公司,大喵谎称自己有孩子了。当天下午,HR就打电话问她什么时候去上班。

不少女性求职时,都曾被“未育”身份逼疯,她们在社交平台发问:已婚未育、未婚未育真的是求职鄙视链底端吗?

刘锦芳遇到了和大喵一样的问题,她听从了朋友建议,谎称已育选择入职。

31岁的刘锦芳也是一路求职碰壁,在面试时,多次面对面试官什么时候要小孩,要几个小孩之类的问题,如实回答的结果就是刷下来。后来面试一家中小公司时,遇到同样问题,她谎称已婚已育,顺利拿到offer,并在三个月后转正。

在办公室,每谈到个人家庭问题,刘锦芳刚开始都是支支吾吾的,后来就把自己表姐找她吐槽自己表外甥的话都给说出来了,充当自己的育儿经验。

她还是时刻都担心露馅,生怕人力突然来找她要体检报告。体检时医生询问是否生育,她说的是没有生育,怕穿帮,就一直拖着没交体检报告。还好公司规模小,她推托几次,人力也忘了这茬。

29岁的陈潇在结婚一个月后被公司辞退了,公司给出的理由是“跟公司当前发展的趋势不匹配”,在陈潇看来,这着实冠冕堂皇,其实还不是担心她随时怀孕。

陈潇在这家公司工作两年,婚后老板、HR轮番对她进行职场PUA,否定她的个人能力,让她陷入极度不自信,最终陈潇拿着赔偿离开了公司。可是,已婚未育加上大龄身份,让她在求职市场又遭遇了不少歧视,即使保证一年内不孕,用人单位还是各种嫌弃。

一位做了10余年人力资源相关工作的豆瓣网友@云信,写下了她所见到的女性就业歧视:

在校招中,女孩儿往往要比男孩儿优秀很多的情况下,才会被选择,她们甚至要面临这样的讨论:

“这个岗位的业务经理需要个男的。”

“女孩儿也不是不行,但必须是LGD(无领导小组讨论)和简历筛选综合权重积分中最高的,而且必须是比其他男孩儿优秀的非常多的情况下,才安排复试。”

“这个女孩儿,24岁,明年入职25岁了,要是她明年入职后很快恋爱结婚,那团队怎么办?”

不要女生的原因则被他们解释为:“团队经历了惨淡无比的产假潮,不敢再要女孩儿”和“女孩儿喜欢回归家庭。”

社招的时候,她们会面临这样的讨论:

“30岁,她准备要二胎怎么办?这是二胎的黄金时段。”

“26岁,她男朋友也是本地人,他们打算结婚要小孩儿怎么办?”

“她是两个孩子的妈妈了,大部分精力都会放在照顾家庭上。”

最后,这位人力相关工作者谈到,虽然“性别限制”“年龄限制”等传统字眼已经下架,但是那些限制实质上已经成了内部不成文的默契,一种招聘广告里的隐藏要求,他们只会在筛选简历时,直接把女候选人全部筛掉,在面试结束后,看到候选人已婚未育时大幅度降低录用意愿。

延长产假,无疑会增加企业用工成本。一位HR表示,在职场上挑女候选人时,已婚已育位于顶端,已婚未育则位于求职链底端,因为她们在怀孕问题上的不确定性。

一些高龄女性求职者说,当面试中提到自己未育的时候,明显感到面试官意向减弱;有的被面试官要求“一到两年内不能怀孕”,有的甚至被要求签署一份“三年内不得怀孕”的保证书。

还有求职者被要求写一份“一旦怀孕就主动辞职”的书面保证。

求职环境恶劣,导致有些女性为了能够获得一份工作,主动出示“失去”生育能力的证明。

今年,职场人交流软件脉脉上流传出来的一张截图显示:

一位30岁未婚未孕的女性,在被HR问到婚孕打算时,直接把“做丧失生育能力”的手术记录递上来。但是这位求职者最终还是被HR以“担心丧失能力性格偏激”为由拒绝了。

上述人力相关工作者也提到,三胎时代,国家没对企业进行生育补贴之前,女性的就业环境怕是要进入地狱模式了。

如今女性带薪产假的延长,客观上增加了潜在雇佣成本,令企业更青睐男性求职者。

有网友将企业和女性求职者之间的关系,比作刘慈欣的《黑暗森林》。在《三体》最后一部,黑暗森林的核心是猜疑链,基于双方不可能完全信任。在书里,不够强大的文明就是躲开强大文明来保证安全。而反映在求职上,由于女性的生育成本需要企业承担,所以女性成了“强大文明”,用人单位对女性求职者则是敬而远之。

赵倩现在担忧的是,以后找工作会更难。生完孩子,孩子哺乳期过去,赵倩也将34岁,国家开放三胎,延长产假,生一个孩子都被赶回家。她很怕想将来,因为只要产假成本还由企业承担,最终就会转嫁到女性打工人身上。

标签: 带薪产假 女性 职场

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