最冷招聘季：裁员后，我求职沟通1398次

毫无征兆，“大厂中的印钞机”字节跳动也开始裁员了，而且涉及到了不少应届生。

看起来很违和，字节都要“过冬”了吗？其实，如果细数2021年对裁员的企业，也就不足为奇。在字节跳动裁员的几乎同期，互联网第四大交易平台贝壳的上海分部裁员；9月份，国内头部智能机企业 OPPO 被传裁员20%。更早之前，在线教育行业，美菜网和瓜子二手车的全国关城、橙心优选和同程生活等业务的溃败，腾讯PCG的整合优化……裁员的并非只是个例企业。

这也导致，原本跳槽淡季的9-10月份，市场上求职的人才开始骤然多了起来。

但招聘的平台却没有敞开大门，一位猎头告诉Tech星球，“现在互联网大厂也在缩减HC，毕竟光教育行业就有30万人待业”。不仅互联网大厂，如今很多没有现金流的中小微企业也在倒下，甚至是一些讲究踏实的产业互联网平台，仅仅被2000万债务压断资金链的找油网就是如此。

裁员潮也在行业开始蔓延，整体倒下的在线教育与跌入谷底的互联网卖菜行业，2021年最火的两个赛道熄火，游戏、影业等行业则在逐渐步入寒冬。

工作正在变得越来越难找，一位在字节教育被裁员的员工分享道：“在这57天内，于Boss直聘上发起了1398次沟通，投递了277次简历，获得了52家公司的面试机会，并选择了其中25家进行了总计72场次的面试。”

过去这些拥有大厂光环的人才，都是希望加薪跳槽，而现在却不得不需要“海投”的境地。即便薪资最终能够打平，但大厂的福利待遇却没有了。一位招聘数据平台的高管也告诉Tech星球，行业的数据不方便透露，有句话还是能共参考：

“扩张性招聘变成替代性招聘，但不是一个萝卜一个坑，而是三个萝卜一个坑。”

无论大厂还是独角兽，难逃被“优化”的命运

对于OPPO的李梅来说，在OPPO被裁员，就像在晴天经历了一个打雷。

在2020年，OPPO出货量排国内市场首位，市场占有率约为22%。整合一加手机业务后，OPPO向上抢占华为的市场，向下和小米贴身肉搏，还有比较拖后腿的IoT 业务，现在应该是OPPO大施拳脚的机会，可是在9月份开始的末位淘汰，令李梅提前感受到了大厂的寒意。

“市场和产品运营岗，是这次调整的重点。”李梅说道，商店、云服务、游戏中心、天气、短信等等业务线的人员，都是被调整的重点。而OPPO 之所以选择在“晴天”做这些事，李梅猜测，也有OPPO Find系列未能在高端站稳脚跟有关系，整合一加的业务线，高端产品的业务线更加清晰，需要做出些成绩了。

这样，即便短期内高端化不成功，研发和产运人员也不算冗余，企业短期现金流也会比较稳定。所以在李梅看来，自己被调整也就不足为奇。据其了解，OPPO“绿厂”把自研类似剪映的产品“Soloop”，这些都直接关停。

而在裁员引起风波后，OPPO第一时间向外界回应，只是正常业务调整。但李梅知道更多的变化在绿厂发生，“低职级的不配股了，16级以上的中高层才能配股。”以前大厂吸引人才的重要筹码——股份，现在也开始变得珍贵。另外，“绿厂”中还颁布了一项严格禁令，hio（OPPO的内网）上禁止发关于薪酬的帖子。这些措施都令李梅感到窒息，只求今后找个稳定的工作，别在经历这些难以言说的经历。

相比李梅，普通人张雪的经历更加无奈。

“加入美菜5年，一朝被裁，独角兽也保不住我的工作啊。”张雪当年来到北京，加入的第一家公司就是美菜。这家公司融了８轮，巅峰市值曾达到过70亿美元，逐渐成为一家行业独角兽企业。

自己也分不清是对这家公司的感情 ，还是那些并不值钱的期权，让美菜经历众多不利消息后，张雪还在坚持不离开，直到领导告诉她：“公司要裁员了，大家需要离职了。”

美菜在2020年的卖菜大战中，一度情形还不错。进入2021年后，各种不利消息开始爆出，美家买菜业务卖身京东未果，To B的蔬菜供应一直未能恢复。但大家一直都非常努力，张雪自己也经常10点下班，就想着公司不是今年就是明年上市，上市后就好了。

可惜事与愿违，美菜在七八月开始架构调整，八月末大概定下来了，内部消息称会大批裁员。

当时，美菜的部门领导要把张雪等合并到另外一个部门去，然后会裁掉十几个人，占了张雪所在部门一半的人数。

因为张雪在这家公司已经待了５年，也感觉是时候换个发展环境了，于是主动找了直属领导跟部门大领导谈话，说给赔偿的话，自己可以接受裁员。只是没有想到，裁员的过程中还是挺戏剧性的，行规的N＋３赔偿都是童话。

一开始，在两个部门合并之后，部门领导突然找张雪谈话，说要接受底薪n+1的赔偿，明天就可以不用来了。当时大家还想要以过去12个月的平均工资谈，因为差了不少钱。

后来感觉公司裁员扩大化了，看得出来公司精简人员的决心。但一下裁员人数过多，赔偿的数目也开始急剧上涨。在9月3日开始，美菜所有部门只给底薪计算的赔偿金。

张雪的领导，在找理由说部门业绩不好，压低赔偿金。采购部门的几位同事，同意了这种方案，只有少部分的采购争取到了底薪n+1的赔偿。

“我们不同意以底薪计算，公司说直接签解除劳动证明，让去仲裁。我们嫌麻烦，不想跟他们耗着，因为据说北京今年仲裁的特别多，好多都得排队到七八个月之后，最后就只能妥协了。”

张雪未来想找一份大厂公工作，感觉独角兽公司也不稳定。目前投递了将近一个月后，还没有什么眉目，在近期看到字节和贝壳裁员后，张雪感慨：“想稳定点给大厂打工，也不是一件容易的事啊。”

涉险求生的创业者，活下去就是胜利

大公司在为寒冬做准备之际，更多还处于Hard模式的创业者，日子就更不好过，哪怕一些知名创业者。

在北京三里屯的SOHO大厦中，前当当网董事长李国庆的新创业项目——“早晚读书”就在这里。今年，早晚读书也经历了一波裁员求生，只是被抢公章的新闻掩盖，但经历其中的王华却是一段难忘经历。

王华告诉Tech星球，早晚读书的项目还不错，主要问题在于“卖读书卡”的模式不性感，资本都认为这件事情的天花板和前景很明显。所以公司也赞赏樊登的模式，原来樊登在“知识付费四大天王”中排第四，借助抖音做矩阵号，现在粉丝量有4500万，据媒体计算3年收入达到50亿。

王华提到，李国庆也是早早看到这个模式的潜力，所以挖了樊登公司的渠道副总裁，试图在抖音再造樊登。但是李国庆的IP，一直很难和早晚读书联系起来，业务不见起色。

2021年春夏，早晚读书开始了一波裁员，“有个同事谈完了，回来一直在那叹气。”其实公司给的N+3赔偿，王华提到，感觉到他不是因为钱，可能还不想走。

但公司真是没钱了，“据说樊登在抖音上的投放都是在千万级别，我们都是靠刷脸。”王华告诉Tech星球，这可能也是李国庆为什么啥网络热点都评价的原因，都是为了积攒热度然后卖卡。

遗憾的是，这些措施还是难以凑效，最终从樊登挖来的渠道副总裁也走了，公司从100多人裁员到60多人，现在听说还招了很多实习生。“一直都没拿到投资，李总都在花自己的钱，可不是得节省。”

对于李国庆来说，可能幸运的地方在于，屡登头条的李国庆还是比较有名气。最近想明白后，李国庆又开始对标罗永浩，开启了直播带货之旅。“当当网时期的供应链，期待能帮他做好把，”已经离开的王华，还是对老东家说了祝福。

相比李国庆，很多草根创业者，就没有转型的好运了。

找油网就是如此，其创始人是人称老吕的吕健。热爱打篮球，喜欢运动的老吕，创业也是非常努力。公司在2018年，还获得了C+轮1.6亿美金的融资。

找油网作为产业互联网平台，主要是集采模式做能源电商，稳定的商业模式，让其在C轮获得10多加机构的追捧。但由于2018年以后再没能融到资，导致了公司资金链紧张。一家公司倒下本也是正常商业现象，赵礼告诉Tech星球，公司千不该万不该内部融资，让我们这些这些老员工哑口无言，没法为公司辩解。

赵礼曾经跟随老吕多年，她讲到，“上市前内部融资”为由，向基层员工集资超过2000万元。现在这些钱，拖欠员工的工资，还有用户加油卡的里余额，都不再能提现。“我们现在都联系不上老吕了，他消失了。”

现在，赵礼明白了个道理，恒大、乐视、暴风这些企业，都曾在倒下之前内部向员工融资。“和员工融资的企业，无论什么理由都要小心了。”

应届生的首次职场之旅被晃点

“无论大厂还是创业公司，我现在觉得公司不错都接受了。”马丽告诉Tech星球，现在大厂哪天说不定也裁员，应届生也没有免死金牌，靠天靠地不如靠自己，锻炼一门真本事才是硬道理。

马丽是在香港读的研究生，实习的公司也是知名互联网企业，负责了公司５０万粉丝的微博运营，对很多互联网业务都比较理解。一开始觉得凭借这些履历，找一份大厂应该不难。

“没想到秋招这么激烈，真是长见识了。”马丽在开始找工作的一个月多内，就感到了疲倦。

从８月末开始，就尝试着投递简历。一开始就投了两三家，都是大厂的核心岗位。但进展不太顺利，自信比较符合比亚迪一个校招职位石沉大海后，马丽开始慌了。她意识到不能等待了，决定海投提高成功率。

最近投了大概有50家吧，有些还在做笔试，面试了中国联通、欣旺达、腾讯等企业，以及几个人工智能企业。马丽目前进展最快的是一家智能手机企业，过了三轮面试，现在说让等消息。“就怕这句话，很多等来等去就是没回音了。”

马丽回忆面试过程，自己还是表现不错，第一轮是10个人一起群面，剩下的都是华中科技大学这种985、211高校的同学，后面两轮是单独面。为了以后的发展路不太窄，马丽投的是营销，管培，或者运营这种空间大的业务。

在最近的面试过程中，马丽分享她遇到一个最内卷的故事：“之前面试腾讯，遇到一个本科北大，硕士牛津的同学，后来在智能手机企业面试的时候也遇到了。”大家都要为了一份心意的工作，不断的奔波面试。

与马丽还没拿到offer不同，张强则是被晃点了一次。

由于张强的大学并不十分出色，所以其在大二就开始实习。积攒实习履历的原因也只有一个，毕业后进大厂。

在大四春招的时候，有幸进入在深圳的某家大厂实习，“组里的leader当时面我的时候就承诺过，只要表现得好，留下来是没有问题的，而且组里的hc很多，不必担心这个问题。”

张强一直是秉持着一定要留下来的信念工作，都是最早来，走得也很晚。努力很快被看到了，组长多次夸奖其认真和负责。很快，张强面临着回学校弄毕业论文和答辩的事情，就和组里请了假，在走之前，张强还特意问过组长，是不是可以确定给offer。当时组长的回复大致意思就是没什么问题，组里的hc也充足。

可事情越来越不对了，张强迟迟拿不到offer，问了身边好几个同学，都拿到了offer。于是，张强开始找人问究竟是怎么回事，这时候组长才告诉张强：“原来组里的hc突然关闭了，所以我有可能拿不到offer，让我做好心理准备，但他也在努力帮我争取。”

大概一个星期之后，组长给我说，确实办不下来了，让张强抓紧时间找工作，非常诚恳地向张强道了歉。张强笑得很苦涩，是自己不该拿口头承诺当合同。

如今，整个招聘市场呈现供大于求的现状。这与整个大环境的变化分不开。

梅花创投创始人吴世春就在评价“孙正义暂投国内企业”的传闻中说道，投资的估值传导链断了，焦虑在由资本向创业端传导。

华映资本的王维玮也向Tech星球表示：“现在大家更关注模式稳定和有现金流的企业，VC不太会冒险了。”

与此同时，反垄断的大趋势之下，互联网集体从流量向科技型业务转型，也注定要经历一些升级的阵痛。而对于员工来说，周期的事情无法避免面对，就要学做“冬天的孩子”，努力保护自己权益外，也要锻炼出耐寒的体质。

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