改革要体现公平性，机构改革也需要国企改革的力度和深度

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机构改革，精兵简政，减少财政供养人员，减轻财政负担，已经是民心所向。然而过去的多次的机构改革，收到成效有限，其根本原因就是改革力度不够，没有像当初的国企改革那样的深度和力度。

当初为什么要国企改革，就是要为国企减负，优化国企组织，虽然经历了一阵社会的阵痛，但却让中国经济进入到高速发展时期。今天的机构改革目的，也是为了减少财政负担，优化机构组织，同样也是推动社会经济的发展。两者改革的目标几乎都相同，为什么当初国企改革可以大刀阔斧进行，而机构改革却是不温不火的进行？

首先从职能分工不同来看待，政府机构有管理和服务社会的职能，机构改革需要稳步进行，逐次推进，优化组织结构，裁撤冗余人员。如果机构改革失败，就会对社会和经济造成重大的影响。而企业改革不成功，最多影响一个企业的人群，相对而言，对社会经济影响不算大。

其次，在某些地方机构，存在严重的裙带关系。一家都在体制内不是新鲜事，官二代已经是常见的现象，机构改革阻力往往就来自于这些既得利益的群体。如果没有有效的监督下执行机构改革，就会造成部分有能力的人遭到不公平的裁撤，根本性解决不了行政机构的某些弊端。

再者，中国是讲人情的社会，不仅存在于民众中，也存在于官场中。其中不乏一些官员培养自己的亲信和势力，诸多利益和人情纠结在一起，造成了机构改革阻力大，难以落到实处，就会出现机构裁撤，人员不减，副职务一大把，官比兵多的怪象。

最后，就是某些机构人员长期从事行政工作，甚至习惯了高高在上的地位，很难像企业下岗人员能够快速找准自身地位，重新再就业或者创业。裁撤下来的机构人员，尤其长期从事行政工作的，就几乎谈不上为社会释放了劳动力，反而会成为社会的负担。

机构改革面临诸多的问题，根本原因还是没有“刮骨疗伤”的勇气，不破不立的胆气。国企改革，让诸多的普通职工承受了转变的阵痛，国企才得以轻装前行。如今改革需要机构人员做出让步和牺牲，同样也要承受随之而来的疼痛。如果惧怕和回避这种改革带来的伤痛，那机构改革就不可能彻底。

政府机构是为民服务的部门，就要考虑和尊重人民的意见，中国的社会经济发展，不仅需要普通民众的奉献和牺牲，也要相关的公职人员做出表率。依法治国，法治社会，最大的体现就是公正性，改革更要体现社会的公平性。

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