一篇《置身钉内》的小作文，就让钉钉CEO无招离职，“换帅”真能解决问题吗？ 焦点速递

来源：皮皮推陈小欢

钉钉换帅了，但是“换帅”就能解决问题了吗？也许吧，但也不一定。。。

仅仅因为一篇小作文，就让钉钉CEO无招下课，这属实有点让人震惊。

(相关资料图)

无招“下课”说明了几个问题。

第一，他已经不适合带领这群年轻的团队前行，可能是团队的问题，也可能是他自身问题。

第二，真理往往掌握在少数人手里，创业者是孤独的。我见过无招本人，听过他的发布会演讲，在我眼里他是一个富有激情、也有感染力的企业高管，然而就是这样一个理想主义者，在大多数人眼里却活成了另类。

第三，现有的管理方式已经不适应00后，可能不止是钉钉，还有很多大厂都在用以前创业时期的管理方式，让员工“自我感动”。钉钉已经不是一家创业公司了，也不适合再用创业定义了，如果你再拿10多年前的管理方式，80后、90后可能还会买账，但这对于00后来讲这无异于“鸡同鸭讲”，00后整顿职场不是开玩笑的。

也许，无招很后悔回到钉钉，他预期的结果绝对不会是这样，他踌躇满志，却最终变成了阿里版的“王安石”，如果这是他自己的公司，即使再狼性一点，员工也不可能仅凭小作文就干掉老板，说白了，无招也是在阿里打工的，你可以认为阿里“挥泪斩马谡”或“丢卒保车”，无招也只是个“卒”，至于“军”是谁，这也不是咱们讨论的范畴。

当然，对于阿里的做法，我不予置评，这个得交给时间去验证。

至少有件事从目前来看绝对是错的，把无招请回来，不穷调任阿里集团，最后不穷离职，然后时间还不到一年，无招又走了，今天92年技术大拿陈宇森接任CEO，这时间真的太快了，这场堪比“宫斗”的闹剧还没到一年。。。

这样的狗血剧情，完全可以拍一部贺岁大片了，建议大鹏导演可以考虑用这个题材拍一部《年会不能停3》，一定会很精彩！

已经有不少钉钉员工不穷的社交账号留言，问他《置身钉内》万字长文有何看法，如今无招离职了，应该也会有很多网友和员工想听他的看法，不过，我觉得不穷肯定不会对此事作任何表态，即便是阿里请他再次出山，我想他短期内也不会再考虑了。

其实，钉钉的问题也不是啥大问题，但是，遇到问题换帅，已经成了很多互联网大厂的“通用模板”，无论是《置身钉内》还是《置身钉外》，如果以后大厂员工对哪位高管不爽，直接安排一波人小作文让高管被，那以后就有意思了。

至少有一点可以肯定的，无招离开钉钉，他可以约上他的老朋友不穷一起喝点小酒，聊聊在钉钉和阿里的过往，也许他们的经历真的可以出一本书了。

是的，钉钉换帅了，但是钉钉的故事还在继续，也许明天会更精彩！

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