世界热点评！找工作，还能不能跟「BOSS们」谈？

招聘 ，一直是经久不衰的话题。

日前，澎湃新闻报道称，广州一公司在BOSS直聘中发布VIP助理秘书的招聘信息，工作职责为做客户的助理负责工作和出差事务，但当求职者与该公司人事联系后，人事称私人助理是和客户做男女朋友……

(资料图)

对此，BOSS直聘客服人员回应媒体称：招聘公司发布的职位是符合平台发布规则的，所以能发布出来，以招聘正常职位的名义去招聘要求陪睡的职位，违反了平台的使用规则，将会严格进行核实处理。

虽然招聘平台作出了及时处理，但由此不难看出，线上招聘平台存在的问题，始终是应聘者难以消除的焦虑。

如今线上招聘势头正劲，“用聊天的方式找工作”的招聘方式，确实为年轻人求职带来了便利，但平台乱象却屡禁不止。

一方面，招聘平台标榜保护求职者隐私、提供求职信息真实、为广大求职者提供便利；另一方面，现实呈现出的却是求职者沉溺在真真假假的信息之中，而找工作也逐渐变为在危险的边缘试探……

01

“求职问薪资，HR说我素质低”

“工资不重要，离家近就好”这是BOSS直聘新出炉的广告语之一。

对此，女大学生思思表示不认同。

因错过校招黄金期的，思思从2022年5月就在各招聘平台上“求职”。

“在招聘平台上投了简历，大多数HR会直接甩一个微信过来，不加微信就直接已读不回。加上，一些公司并没有将薪资待遇表述清楚，因此，只能通过加微信的方式进一步了解。”思思谈道。

据思思所说，她加了一家培训机构的HR 微信，因在BOSS直聘上的招聘信息中没有说明薪资、休假等事项，于是她在微信上咨询该公司的福利情况，该公司HR 却回复：“我刚来人事部，你想了解详细的我提供不了。我只能说，我们一天收几十份简历，一来就问薪资的基本没有。”

“找工作不就是为了生活吗？生活要继续不就是靠薪资吗？询问薪资、休假这些问题倒成了我的不对了，而对其所在公司信息便以‘不清楚’回绝，确实令人难受。”思思如是说。

据了解，该公司招聘信息上薪资为8000元，当思思去面试时得知薪资为2000元，并且额外还有既定的任务。就在思思顾虑之余，该公司HR一直发信息让其去面试，在思思删除微信之后，该HR更是多次添加好友骂其“一来就问薪资显得素质低。”

锌刻度通过在BOSS直聘等平台上搜索发现，大多数岗位的月工资在4000元以上，并且薪资区间较大。譬如某电子商务有限公在其招聘信息页面标注：“新人刚来综合8000元没有问题，公司整体综合薪资15000元以上。”但招聘信息的真实性到底有几分，只有打个问号。

“求职者也希望能够直截了当地看到公司的一些真实的招聘需求，而并非是画大饼。虚标薪资与发布虚假的工作内容，都会平添双方的困扰。”思思无奈感叹。

当下，年轻人的对薪酬的需求也在发生着变化。据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生的平均期望月薪6295元。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；这表明毕业生求职并非盲目追求高月薪。

图源：智联招聘

02

“拿到口头offer后被放鸽子，招聘信息真假难辨”

事实上，招聘平台上的“虚假招聘”已经不是新鲜事了。

锌刻度发现，在黑猫投诉平台搜索“虚假招聘”，共有1141条投诉；而在小红书上则有1900篇+笔记，大多为“招聘内容虚假”、“夸大宣传薪资”、“招聘岗位与实际不符”等内容。

对此，何肖深有体会。

于2020年毕业的何肖，在经历两年的“职场打磨”中，决定换一个工作，“我是设计行业的，而对我打招呼的公司也是招聘设计IP类的，我与honeydiy的人事约了设计师助理的面试。”

而在面试过后，该公司的一系列“操作”让何肖感到不解。

“面试效果挺好，双方也都加了微信，包括已经确定了实习期工资3600元+全勤300元、转正4500元+全勤300元。”在何肖询问该公司具体地址时，该公司HR回复：“我们这周要搬家，下周一你来试岗！”此外，HR借“考查想象力”之由让何肖设计一款兔子IP形象（明年为兔年），何肖也按要求将草图发送给该HR。

“招聘信息里并没有说明要测试设计形象，是面试结束时临时加的。”何肖称，而就在临近周一，她向该面试官询问新公司地址时，HR并没有任何回复，直至周天晚上九点，何肖才收到信息；“不好意思，最近公司搬家太忙了，现在能不能录取你暂时没办法通知。因为公司整个岗位都做了调整，该岗位暂停招聘。前两天忘记通知你这个事情，确实很抱歉，咱们以后有机会的话再合作。”

就这样，何肖到手的工作“飞了”。

锌刻度发现，截至8月25日，BOSS直聘上仍挂着该岗位的招聘信息。而何肖因该公司地址搬迁被放鸽子，多次举报也并未成功。

“该公司旗下有个淘宝店铺，名叫‘honeyDIY哈尼手工’，且面试时称都为原创。”联想到此前所谓测试的兔子IP形象，何肖顿时感受到自己被“骗”了。

03

线上招聘为何旧疾难治？

以上可见，线上招聘平台乱象丛生。

有业内人士称：“有些线上招聘平台上所发布的招聘信息是自动审核而成的，系统有词库。若所发布的信息含有敏感词，是会提示的，但换个说法就可以发布。只要不是太低俗的语言，大多数都能通过。”

就存在的问题，锌刻度向BOSS直聘的相关人士进行求证，截至发稿前，并未得到正式答复。

除此之外，线上招聘平台上“动不动就加微信”的现状，也成为不良企业绕过平台监管的常用招数，而这也许是生发出诸多“不良事端”的开端。

之所以如此，与线上招聘平台普遍面临经营压力相关。

譬如，BOSS直聘2022年*季度营业收入为11.12亿元，同比下降4.8%；毛利润为9.38亿元，同比下降8.48%；毛利率为84.34%，相比去年同期下滑了3.4个百分点；开源不畅，唯有节流，从而令净利润同比增长107.59%。

经营压力之下，线上招聘平台往往倾向于照顾企业。

譬如“简历炸弹”，可将发布职位推送给100个符合标准的候选人；或一张价值368元的“畅聊卡”，允许企业搜索符合招聘要求的候选人，并与其取得联系。

由此带来的，为开了不良企业广撒网开了方便之门。

换个角度说，线上招聘正处在“风口”与“旧疾”之间。

总的来说，平台与用户、求职者与招聘者之间都是“双向”的，而未来的招聘平台，应建立更加完善的审核制度、深耕用户的求职体验，或许，这才是行业向好发展的措施所在。

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