天天微头条丨灵活就业只是暂时解决就业，而不是一个长期解决方法

(相关资料图)

现在就业难已经是个社会普遍的问题，尤其大龄人员就业更加困难，失业人群是在逐步扩大，灵活就业人群不断在增加。这种类似现象，也只有1998年前后，国企大量员工下岗出现过。然而，那时候的GDP增速依然保持在7以上，随着加入WTO，中国经济又一次进入到高速发展期，从2003年到2007年连续五年的GDP增速都达到10%以上，社会很快就消化掉了国企下岗员工。而现在GDP连续三年的增长也保持在低位，而且从正常发展趋势来看，中国经济增长的速度很难回到曾经的快车道上，这就导致提供不了足够多的就业岗位，就业难题将长期存在，而且大龄就业困难，有些地方政府和部门希望通过灵活就业来解决就业的难题，在我看来，灵活就业不是真正的就业。

灵活就业人数超过2亿，而且还在不断增加，客观来说，这不是一个正常的解决就业的方法。众所周知，灵活就业，其实是从事一份朝不保夕的工作，稳定性和持续性都得不到有效的保证，尤其社会福利保障费用基本都是自己承担，而且相当一部分人群没有缴纳，严格意义来讲，灵活就业大多数人来说，就是要耗费超过正常工作人员的大量的时间和精力，来保证基本的生活收入。一旦经济模式发生巨变，对灵活就业人员就是不小冲击。更重要的是，灵活就业人员将大部分精力和时间都投入到获取收入中，本身的自我学习和自我完善远远低于其他正常从业人员，而且门槛低，没有技术含量和积累，相对来说，应对未来的变化准备不足。因此， 灵活就业只是暂时地解决就业，而不是一个长期解决就业的方法。

为了减轻就业压力，而不断推崇灵活就业，不断将人员往灵活就业方向导流，会造成由于灵活就业人员人数远远超过社会所需要的人员，导致恶意降薪的现象，一些经济平台为了自身的利润，而加大盘剥灵活就业人员。一旦大量灵活就业人员的基本生活收入得不到保证，就面临再失业的风险。

现在很多的大厂包括部分外企，甚至部分中小企业，为了保障员工队伍的活力，为了保证996工作制度和加班常态化，就会大量雇用年轻的劳动力，而裁减35岁以上的老员工，裁撤下来的老员工，对于中小企业既不敢用，也用不起，因此造成大龄人员再就业困难。相当一部分的大龄人员就被挤压到灵活就业人群。从这个角度来看，灵活就业其实是一种变相的失业。尤其对大龄人员来说，更加明显。

还有一个问题也不得不重视，随着灵活就业人员增多，而灵活就业人员退保，不缴纳社保人群也在增多，就会加剧社保账户资金入不敷出的局面。如果相关部门还是连续提高社保缴纳基数，而且开启类似这次医保改革的政策，不仅会增加企业和个人的负担，而且会导致更多人退保和企业为了降低人力成本裁员现象出现，整个就业环境陷入恶性循环。

因此，把灵活就业当成解决就业的方法，其实就是一种短期方法。无论任何职业的从业人员的社会福利保障得到有效保证，才是真正的解决就业。但是社会福利保障事业建设远远落后于经济发展的速度，才是今天就业难，就业困难的真正原因。

标签： 社会福利 只是暂时 从业人员