月薪降50%，金融民工更卷了

金融业降薪，实锤了。

随着上市券商陆续披露年报，其中员工的人均薪酬成为人们关注的焦点。2021年至2022年，中金公司员工的平均薪酬下降了19.67万元，海通证券下降29.95万元，广发证券下降22.98万元，招商证券下降22.80万元……

(相关资料图)

据多家媒体报道，此次金融业降薪不仅是大幅砍奖金，有些公司甚至直接下调了固定薪酬。

于是，到了各大公司发放年终奖的时间，你能看到不少“金融民工”在网络上发布帖子，讨论降薪情况——“投行的压力非常人所能承受，再降薪谁还想干啊？”“基层员工本来就干得多拿得少，工资降得没眼看了。”

而普通网友看到这些帖子，往往并不同情：“他们再怎么降薪也比普通人赚得多。”“我买的基金老是亏钱，他们还好意思拿那么多管理费吗？”

毕竟，去年某券商员工家属晒其月薪8万元的工资条一事，不少人对此还记忆犹新。在外界看来，金融业是一个光鲜亮丽的行业，从业者似乎都是年薪百万的精英。

实际上，金融业有年入千万的高管，也有月薪1万元还要“996”的普通打工人。

这波降薪潮，究竟如何影响了金融从业者？金融业，还是打工人趋之若鹜的行业吗？

薪酬腰斩，打工人也不能幸免

从各大公司年报披露的部分来看，金融业高管的薪酬下降比较明显。

根据东方财富Choice金融终端数据，在26家上市券商中，有20家的高管薪酬下调，其中1家降幅在10%以下，9家降幅介于10%—30%之间；有4家降幅为30%—50%；有6家降幅超过50%。

例如业内曾以高薪闻名的中金公司，其首席执行官的年薪从2020年的1598万元连续降至2021年的795万元再到2022年的348万元。而中信公司有两位高管2021年的薪酬突破千万元，2022年薪酬则分别缩水至596万元和636万元。

但值得注意的是，并不是所有券商高管降薪的幅度都大于全体员工。据统计，中原证券、东方证券、招商证券、浙商证券、华泰证券，员工人均薪酬同比减少的幅度大于高管薪酬，降薪比例在20%—30%不等。

金融猎头Daniel对新周刊透露：“这波降薪主要发生在证券公司，整体降薪比例在30%—40%，主要是奖金砍得比较多，少数公司还调整了固定薪资。”

据券商中国报道，某“中字头”券商投行的中低职级员工每月薪酬普遍降低了5000—10000元。

但行业内部的收入差距非常大，Daniel见过在中小券商工作十年的老投行人，年薪才十几万元。有银行、证券中后台的年轻从业者告诉新周刊：“原本年薪就和头部公司没法比，已经降无可降。”“到手的薪资相当于腰斩。”

据《财经》报道，“监管要求头部券商薪酬向银河证券看齐，银河证券先带头降薪，其他头部券商向降薪后的银河证券看齐”。有投行人通过前段时间银河证券讨离职违约金的事件，计算出目前其分析师助理的年薪不到25万元。这意味着，据传应届研究生起薪超50万元的头部券商可能还有相当大的降薪空间。

而对普通员工来说，降薪的影响似乎不只有工资变少了。

某银行总行的一名员工称，近期他们的升职考评变得更加严格，而薪酬是与职级挂钩的，因此实际上是变相调薪。Daniel亦称：“升职更难了，比如有的公司以前固定升职的比例是50%，现在可能降到12.5%。”

与此同时，公司福利也在削减。一名从业者表示，他们公司逢年过节会提供积分兑换各种礼品，而这些积分正在缩水。

部分公司严抓考勤、取消免费厕纸、收回打车费等一系列操作，更是令圈内人一边吃瓜一边吐槽。

要知道，投行打工人基本不坐办公室，不是在出差就是在出差的路上。但有券商人士称，“中字头”券商投行全面严抓考勤，连出外勤也要拍照打卡。

据《21世纪经济报道》，有券商公司开始倒查近3年的打车费。在投行圈内的付费社群中，也有人爆料：“严查费用报销，之前的大额打车费如果没有合理说明就要全部退回给公司，有投行民工被通知累计欠了公司1万多元打车费。”

在头部券商工作的一名人士告诉新周刊：“各家都在加强成本费用控制，手段各不相同，比如降低差旅费标准、差旅补贴，减少客户招待，等等。”

证券业降薪的原因，主要在于监管系统对其薪酬体制变革的要求。

去年8月，财政部下发通知，要求金融企业优化内部收入分配结构。今年2月，中央纪委国家监委刊发文章，指出要破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。因此，本次降薪受影响*的还是头部券商原本年入千万的高管们。

Daniel分析称：“年报上披露的高管，薪酬肯定是降得最多的，很多都是腰斩。当然，确实有一些部门管理层的薪酬看上去降得不多，因为很多业务往往都是他们承揽来的，尤其是大环境不佳，他们逆势做出了贡献，得到回报也合理。”

而中基层员工的薪酬下降，更直接的原因或许是公司利润下降。

据中国证券业协会统计，2022年全行业140家证券公司实现净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。即使是行业*的中信证券和中金公司，利润也分别下降了7.65%和29.74%。

Daniel解释道：“国企讲究工资总额管控，这是跟利润挂钩的。这两年行情不好，利润降了，工资就降了。金融行业其实不像互联网或传统企业那样每年都能升职加薪，大部分从业者原本就是靠浮动的奖金和绩效来获得收益的。”

“而且证券投行前两年薪资涨幅较大，当时‘三中一华’部分应届生甚至跟资深员工的薪资形成倒挂，所以这波降薪投行是受影响*的。”

可对于那些曾经“卷”学历、“卷”实习，挤破头才进入了行业的年轻人来说，这样的变化恐怕不是能被迅速坦然接受的。

落差之下，还要继续“卷”吗？

能进入证券行业的大学生，往往都是常人眼中的“天之骄子”。

Daniel说：“坦白讲，好大学里面学金融的人都非常优秀，刚毕业觉得自己未来能年薪百万，但是入行没几年就降薪，心态上的落差会比较大。”

金融行业的核心岗位向来以高门槛著称。

中国证券业协会于2022年9月发布的《中国证券业发展报告》显示，2021年券商公司约33.43%的从业者拥有硕士及以上学历，相比之下，中国拥有研究生学历的人数仅占总人口0.8%，由此可以看出金融行业的研究生有多么集中了。

而入行的门槛还在不断提高。

2019—2021年，券商总部具有境外留学背景的人员占比由21.85%提升至28.74%。一名基金从业者告诉新周刊：“今年暑期实习，部门领导说非清北复交人的简历不看。”有领导面试完实习生，感慨自己的小孩将来怕是找不到工作了。

领英与清华大学学生职业发展指导中心调研发现，47.5%的投行从业者有海外留学经历。（图/LinkedIn）

除了“卷”学历，*大学的学生们从大一开始就在“卷”实习。一名金融专业的人大毕业生称：“那些最终进入‘三中一华’投行部的同学，最起码有2段与投行直接相关的实习经历，还会有几段审计或行研方面的其他实习。”

去年播出的职场综艺《闪闪发光的你》第二季聚焦投行工作，其中在面试时给导师们留下深刻印象的同学，就拥有华泰证券投行及研究所、中金公司投行、TOP10天使投资机构等实习经历。

Daniel原本也是学金融专业出身，但后来选择了做猎头，在他看来，金融行业的人“要么有资源，要么聪明，要么特别勤奋，这三点里至少有两点你才能够得着门槛，在行业里生存下去，因为我见过太多人三点都具备”。

这个行业里最不缺的就是勤奋的普通人。新周刊记者询问了几位从业者，得到如下回答：

“分析师平均每周工作70—80小时，忙的时候100小时也是有可能的，时常工作到凌晨四五点甚至通宵。”（外资投行）

“工作时间不固定，有‘9点—24点，6天’的时候，也有‘7点—22点，5天’的时候。”（某“中字头”券商研究部）

“看项目，今年3—6月特别忙，每天早上9点到晚上11—12点，每周6天。”（某TOP10券商投行部）

持续高强度、高压的工作，使得从业者更易出现健康问题。2015年，中国医师协会健康管理分会调查了近万名金融业从业者，发现他们“普遍存在长期超负荷工作、过度劳累、慢性病发病率高等问题”。

据《中国基金报》不完全统计，过去3年，各大证券和基金公司有10位经理以上职级的从业者突然去世或因病去世。新周刊记者经查询发现，他们的平均年龄仅为48.5岁，最小的只有35岁。

降薪之后，不少从业者感到“卷不动”了。

一名中小证券投行部的员工称：“同事之间现在说得最多的话就是‘这个工资不值得加班’。”还有头部公司的员工称：“工资降了，工作甚至变得更卷，我快累死了，所以在考虑要不要拿着降完了之后的工资去个小公司。”

Daniel表示：“今年和很多候选人聊，他们都很焦虑，都明白行业普遍降薪，但是落到个人身上，谁都不想自己挣得少。”他看得清楚：“金融的意义在于盘活实体经济，经济有上行有下行，年年拿高薪并不是理所应当的。大家学金融，对风险应当是有概念的。”

对于头部平台的从业者而言，即使降薪，目前外部也没有更好的机会了。“大家肯定都有抱怨，但工作还是得继续开展。”

一名投行人告诉新周刊：“我觉得投行依然是商科生*的职业发展起点之一。而现况之下，大家可能都会更多地思考自己到底想要什么样的生活，寻找多样化的出路。”

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