【聚焦】“直播带岗”模式助力就业开门红

“我们是一家新能源企业，目前需要招聘技术工人。”“我是应届毕业生，想问一下今年的就业形势。”“请问有没有适合退役军人的岗位?”……连日来，不少求职者发现，在家中打开“沧州人才通”“乐享青县”等直播平台，就可以实现与招聘单位互动交流。

梳理媒体报道就会发现，一些地方均在通过“直播带岗”模式，助力求职者就业。比如，辽宁省人社部门引入“直播带岗”的线上招聘新模式，成立专门直播团队，变“人找政策”为“政策找人”，将“求职跑腿”变为“简历点投”，将“面对面交谈”变为“零接触面试”，让好工作触屏可及，也助力全省就业开门红。

“直播带岗”模式带来的优势是显而易见的。直播招聘是企业和求职者之间很高效的沟通桥梁，无论是招聘方还是求职方，均能够节省成本，提高招聘应聘效能。尤其对于企业来讲，直播带岗在借助网络一对多传播、大范围接触求职者的同时，也能对企业形象、文化进行更加鲜活的展示，有助于企业品牌的提升。

让“直播带岗”模式取得最大功效，关键是在背后多下功夫。以沧州市为例，人社局打造线上精准招聘新模式，整合全市183家社会人力资源服务机构的力量，多渠道全方位采集归拢岗位信息，由公共就业服务网统一发布;对参与线上招聘的企业进行严格审核，对招聘标准不明确的及时进行调整规范，对违规违法招聘骗局及时剔除。

同样值得称道的是，为吸引更多“流量”涌入直播间，黄石市人社局以春风行动为契机，打造“天天播”“网红播”“名人播”系列直播带岗活动，邀请黄石市重点企业负责人和武汉城市圈流量网红，为企业和求职者提供“屏对屏”招聘用工服务。可以说，官方介入的“直播带岗”真正把就业春风吹到了群众心坎上。

当然，“直播带岗”也需要规范，尤其相关部门及平台当积极作为，谨防浑水摸鱼者给求职者带来权益侵害。比如，一方面相关部门要主动介入，打通企业和求职者之间的信息壁垒，让双方能够直观和高效地加强了解，实现人岗匹配;另一方面平台也有必要加强内容审核以及相关知识的普及，增强求职者的防范意识和法律维权意识。

正如有专家表示，“人社服务与直播带岗一起跃上‘云端’，是各地顺应数字经济潮流、充分释放数字要素潜力的应有之义。”事实上确如其言。随着数字技术推动就业模式不断升级，“直播带岗”已发展为“直播新势力”，也期待各地能够借此将这种模式做优做强，通过高质量的“云端洽谈”，实现高质量的就业。

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