“建筑业清退”不能简单对超龄农民工“一退了之”

超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。一些在工地干了一辈子的农民工不解，一些农民工表示支持。面对不断落实到位的管理措施，一些仍有务工需求的超龄农民工开始走上转型之路。这也给相关管理部门带来新的课题。

据悉，截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，上海、天津、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州等地，均作出此项要求。而做出如此决策，安全考量成主因。以上海为例，2018年全年建筑业安全生产事故造成死亡的人员里，超过60岁的占比达到15%，而当时建筑从业工人中，超过60岁的占比仅有1%。

不过，正如媒体对此表示，“建筑业清退”不能简单对超龄农民工“一退了之”。事实上，确实如此。要知道，这些超龄农民工的背后也有着家庭，有的超龄农民工的收入是家庭的主要支撑。建筑施工具有高处作业多、露天作业多、手工及繁重作业多等高危特点，这也意味着“年长者”从事相关工作安全风险高，但超龄农民工的民生问题也需要重视起来。

超龄农民工需要更为完善的服务与管理。对于城市来讲，应该更包容。还是以上海市为例，据相关负责人表示，对于仍有工作意愿的超龄农民工，上海各方面积极协调，提供了保安、保洁和物业等相对较轻松的工作，同时将在劳动权益保障方面及时跟进。这不仅是超龄农民工权益的尊重，更彰显出城市应有的温度。

让超龄农民工权益更有保障，需要政策的更加完善。不必讳言，近年来，建筑行业、环卫、保安、家政等劳动密集型行业，出现不少超龄农民工，给现行的工伤、养老保险等制度提出新课题。但是，这些新课题不能无解。这就需要相关部门切实负起责任，通过广泛调研，对相关劳动法律法规进行必要的修改和司法解释，让这一群体的权益更牢靠。

值得注意的是，超龄农民工不能从事建筑施工作业，而工地其他辅助性岗位，比如保洁、保安、仓管等是不受影响的。所以，对于企业来讲，在法规框架内不妨给超龄农民工提供在工地做力所能及工作的机会。

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