外资投行抢人大战硝烟起 招聘计划集中上海

近日，国际投行高盛计划将中国员工增加一倍的五年计划，让行业再次感受到洋券商的摩拳擦掌。

外资投行抢人大战

据媒体报道，高盛集团计划在未来五年内，将中国员工人数增加一倍至600人。事实上，此前2019年11月，高盛董事长兼CEO苏德巍通过媒体表示，高盛中国团队近期已向董事会提交5年商业计划，致力于在中国中长期发展业务，如这一计划能够顺利实施，高盛有计划在未来五年大幅增加在中国的资本投资。

随着金融业持续对外开放，多家外资投行争先恐后地递交成立合资券商的申请书，意在开拓未来可期的中国市场。截至目前，野村东方、摩根大通两家外资控股券商已相继获准开业;瑞银证券也顺利获得瑞银集团的增持，变身外资控股券商;包括高盛在内的更多外资投行也正在谋求券商控股权的路上。

值得注意的是，除高盛之外，已经获批在华开业的三家外资控股券商也纷纷开始招兵买马：摩根大通近期扩大位于上海中心大厦的办公空间，并在近几个月招聘人手;野村东方预计2020年底，野村东方国际员工将达到200人，在现有基础上翻番;而瑞银集团2016年初提出的“中国员工人数翻番”目标已在2018年下半年提前完成，截至2019年12月，中国员工人数已超过1200人。

招聘计划集中上海

通过梳理官网招聘信息，券商中国记者发现，这些外资投行目前提供的国内工作岗位主要集中在资产管理、财富管理、证券研究等方面，工作地点覆盖北上深三地，其中位于上海的招聘岗位最多。

例如野村东方国际网站显示，公司正在招聘包括固收投资经理、资产管理部部门助理、部门助理、固收产品研究岗、量化投资经理、资金交易员、网络与信息安全管理岗在内的多个岗位，工作地点全部集中在上海。

高盛提供的招聘岗位则主要集中在分析师/研究助理、信息技术工程师、财富管理顾问等方面，共计16个不同的岗位，其中有9个都集中在上海，位于北京和深圳的岗位数分别为6个和1个。

而在瑞银的招聘网页上，定位工作地点在中国可以得到51个岗位搜索结果，其中上海有23个，其次是无锡和北京，分别是15个和13个，深圳5个，广州和香港各1个。招聘岗位除了11个关于全球财富管理、6个关于投行，其余31个全部服务于企业中心，其中不乏IT软件工程师、PQA量化开发人员等IT专业人才。

外资投行摩拳擦掌

1月10日，开业不久的野村东方证券，日前发布的首份A股策略报告举行媒体沟通会。其总经理孙冬青此前曾在开业庆典上表示，公司开业初期将以二级市场业务点为抓手，先以服务高净值人群为主，在服务财富管理客户的同时，把服务机构客户的网络也搭建起来。

孙冬青还透露，预计公司将在2020年2月份启动新的营业部设立。开业一年后，会积极申请投行牌照，目标就是成为全牌照的券商，野村东方国际的最终目标则是成为一个亚洲(除日本以外)的战略性的综合性证券公司。

2019年12月，瑞银证券新任董事长钱于军也在接受媒体采访时表示，未来将进一步坚持发展财富管理、投行和资管三大多元化业务;专注做传统投行业务;不参与通道、零售经纪、海外业务，使瑞银证券“比较简单、容易看懂”。

钱于军同样表示，全牌照经营仍是多数外资券商的主要诉求，但在牌照之外，监管政策、市场环境等因素都将给外资券商的具体经营带来挑战，尤其是国内二级市场实施穿透式监管，需要外资经过一段时间来适应。

此外，摩根大通债务资本市场中国主管谢桐日前也通过媒体表示，随着央行出台多种举措推动债券市场进一步开放，提高外资参与度，摩根大通深受鼓舞。公司对中国债券市场的未来充满信心，将继续加大在华投入，加强业务平台建设，希望在承销资格上更进一步，更好地支持客户及中国金融市场的发展。

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