春节仍在求职的大学生

导读

(资料图片仅供参考)

壹 ||每年的三至四月，以及九至十月，都是高校应届毕业生求职的高峰期，这两段时期也被分别称为“春招、秋招”。在这一时间段内，海量的高校毕业生会奔波在各类企业宣讲会、双选会的现场，只为给自己觅得迈向社会的*起跑点。

贰 ||招聘需求、预算缩减以及招聘效率提升，是受访HR们不约而同提到的关键词。

叁||在电话中，一位同学反复向徐豪确认是不是因为自己能力太差才被淘汰了，而徐豪则苦口婆心的规劝说：“求职是一个双向选择的过程，只有合不合适，没有差不差劲，不要因为一份工作不合适就否定自己。”

除夕前的最后一周，李鑫实习的公司提前放了假，他在微信上同自己的领导提前互祝新年快乐后，买了晚上7点回南宁的机票。

在万米高空上，李鑫的思绪有些凌乱：春节期间，当家中许久未见的亲朋好友齐聚一堂时，若聊及像他这样一个研三学生的近况，肯定避不开“毕业后的打算”这一话题。

而即将毕业的李鑫，还仍未与任何一家企业签订三方就业协议，且其实习的单位也屡屡传出缩减HC（人员编制）的“小道”消息，因此，李鑫的领导也不能给他一个转正留任的保证。

想到去年（2022年）至今的求职时光，李鑫用一句话总结了自己的感受：“读了19年书，最后像菜市场没人要的烂菜叶。”

相比起李鑫的焦虑与气馁，在距离南宁几百公里外的陕西西安，姜秀宇也已暂时放弃了找工作的努力，同为研三的他，正在积极备考雅思，并计划在今年上半年前往澳大利亚留学。

在兔年春节放假期间，深圳一家能源企业的HR朱江莹惊讶地发现，公司的招聘邮箱每天都能收到100—200份简历，而其所在企业的秋季校园招聘早已结束，且并无开展春季校园招聘的计划。

根据智联招聘公布的最新数据，该平台春节放假期间大学生求职活跃度出现明显上升，求职人数同比增加39.8%，简历投递量同比增加45.2%。

根据2022年11月15日教育部、人力资源和社会保障部召开的2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议的信息，2023届高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。

海投

每年的三至四月，以及九至十月，都是高校应届毕业生求职的高峰期，这两段时期也被分别称为“春招、秋招”。

在这一时间段内，海量的高校毕业生会奔波在各类企业宣讲会、双选会的现场，只为给自己觅得迈向社会的*起跑点。

在2022年下半年的秋招期间，李鑫就是这浩浩荡荡的求职大军中的一员。“我差不多从去年（2022年）8月份，一些企业开启了校招提前批之后就开始投，当时感觉自己这条件在秋招拿三四个offer（录用信）不是问题。”李鑫表示。

从学历背景来讲，李鑫的条件其实并不算“优秀”，其所就读的高校属于一所“双非”大学，即非985、非211，这让他在求职时面临着许多先天劣势。“很多公司的校招岗位人家写得很明白，985、211高校优先，像我们双非学生的简历，很多连*轮简历筛选都过不去。”李鑫直言。

由于学历背景方面的竞争力不足，李鑫本硕期间一直在积极参与各类实习、实践活动，以此来为自己的简历加分。“我曾担任过学生干部、有过社团、创青春这样的实践经历，还有过三份实习经历。”李鑫告诉记者。

但直到10月底秋招行将结束之际，李鑫才意识到其辛苦积攒的实习实践经历，似乎并没有什么“实用”价值。

2022年秋招的三个月当中，李鑫一共向九十多家企业投递了简历，其中有超过一半的企业都发来了笔试链接，但最终进入面试环节的只有不到十家企业。

在这一过程中，李鑫的心态也不断发生着变化。

起初，他投递简历时，还会精挑细选，到网上查询有关企业的评价及发展状况，评估岗位与自身条件的匹配程度，深思熟虑过后才会按下简历投递按钮。

但随着简历“石沉大海”的次数增多，李鑫慢慢变得焦虑起来。

他开始“不管不顾”地海投简历，看到招聘简章后不会再仔细梳理，而是草草扫过两眼，便迫不及待地将简历投递过去，甚至对同一家企业的多个岗位都进行了投递，也不管该岗位是否与其学历背景匹配。“刚一开始我还只投大公司，重点看营销和运营岗，一些可能没太听过或者冷门的行业都直接不关注了，但很多大公司那边简历投过去就直接没动静了，久了之后我一急，也不管那么多了，开始海投，反正投简历也不要钱，多投一份多一次机会，想着最起码先拿到一个offer再说。”李鑫表示。

好在海投的策略还是奏效了，到了9月中下旬，李鑫开始慢慢接到了一些企业的面试通知，他焦躁不安的心情也因此平静了许多。

说起自己面试的经历，李鑫最“深恶痛绝”的便是群面这一形式，只要遭遇到群面这一关，他都会毫无意外地败下阵来。

李鑫表示自己的性格有一些内向，而在这种由陌生的应试者临时拼凑的小组中，他很难找到插话的空间，更别说是成为其中最出彩的“领导”者。

“我参加的群面基本都是神仙打架，这边是某某常春藤的硕士，那边是重点985的高材生，大家坐在一块互相勾心斗角，每次我坐在旁边就像个小透明，除了自我介绍基本没有发言。”李鑫说。

在为数不多的面试经历中，李鑫进展最顺利的一次也就到了四面，其余基本都倒在了一面及二面环节。

远在西安同样念研三的姜秀宇，在2022年的秋招中也面临着就业压力。

与李鑫不同的是，姜秀宇在秋招中拿到了3个offer，但因为对待遇的不满，他把到手的offer又毫不留情地全部回绝了。

2018年，大四的姜秀宇*次参加了秋招，彼时的他在一所双非高校，读的是矿物资源专业，由于专业对口，姜秀宇很快拿到了国内数家有色、煤矿企业的offer，但他却很快放弃了入职机会，转而开始备战考研。“本科专业的就业方向不好，相关工作的待遇都不太好，比较辛苦，所以在家里人的支持下还是选择了考研。”姜秀宇告诉记者。

因为决定来得较为突然，姜秀宇直到第二年才考上了西安一所211院校化学方向的研究生，由此顺利地将自己的学生身份延长了三年。

在研二的时候，姜秀宇曾在西安某化工企业见习了半年，看着“工资又低、每天倒班、累死累活”的企业员工，他又突然开始后悔为何要选择化学这个考研方向。“当时在心里安慰自己，我毕了业应该是研发岗，不会像一线工人那样又辛苦待遇又不太好。”姜秀宇说。

2022年，研三的姜秀宇第二次迎来了自己的秋招时刻。“去年秋招比较顺利，拿到了3个offer，有国企也有大型私企。”他回忆说。

虽然顺利斩获了offer，但在看到具体待遇后，姜秀宇的心彻底“凉”了：“月薪都在8K左右，对于一个硕士确实比较低，并且（录用企业）都没有针对校招学生针对性地培养规划，诸如年假、奖金等福利待遇也不太行。”

再次因为待遇而决定放弃就业机会的姜秀宇，打算继续通过储备知识来增强自己的竞争力。

眼下他正在积极备考雅思，准备在今年（2023年）上半年前往澳大利亚留学，自认为已经两次选错专业的他，这一次准备考取金融方向的硕士学位。

“我觉得出国读一个金融类专业，回国之后可以到券商做一个化工研究员的工作。”姜秀宇如是介绍他的规划。

与姜秀宇在同一座城市的大四学生秦峰，如今也正做着出国留学的打算。

秋招的时候，秦峰前前后后投出去了一百多份简历，结果到秋招快结束的时候，还是一个offer都没有拿到，他甚至还遇到过一些企业组织的“KPI面”，浪费了其许多感情。

“有些企业的人力有面试指标，其实岗位早就招满了，但还是会通知你去面试走个流程，好完成他们自己的工作指标。”秦峰跟记者抱怨。

缩招

“今年的毕业生也太难了，大过年的还抱着一丝希望来投简历。”兔年春节放假期间，朱江莹将招聘邮箱中每天都能收到的100—200份简历截图发至部门工作群中，并与同事分享说。

根据智联招聘公布的最新数据，该平台春节放假期间大学生求职活跃度出现明显上升，求职人数同比增加 39.8%，简历投递量同比增加45.2%。

与之对应的则是略显冷清的招聘市场，招聘企业数同比下降2.4%，在线职位量同比下降了28.3%。

记者注意到，在就当下校招市场现状走访企业HR的过程中，招聘需求、预算缩减以及招聘效率提升，是受访HR们不约而同提到的关键词。

“去年（2022年）秋招受疫情影响，我们很多进校开宣讲招聘会的计划都取消了，将大部分招聘环节转移至了线上，很多学生从参加宣讲到OFFER发放都是在线上完成，我们本以为缺少了线下进校宣讲的环节，招聘效率会大打折扣，结果去年秋招收到的简历能达到往年的两倍。”朱江莹告诉经济观察报记者。

深圳一家地产央企的HR徐豪则能更为直接地感受到外围环境变化带来的压力，其所在企业在2021年的秋招中，一共从全国录用了超过一千名高校毕业生，而这一数字在2022年则大幅缩水为不到两百名。

招聘需求缩减的同时，招聘要求也在同步提高。

“往年可能双非毕业生的简历我们都会过筛，会面会发offer，但2023届的校招，我们都只要985、211，或者海外QS排名前100的高校毕业的学生。”徐豪说。

“去年（2022年）秋招全走的线上，我们的招聘预算环比减少了70%，但没想到招聘效果会更好。”他进一步向记者表示。

相比起花小钱就已超额完成指标的朱江莹和徐豪，上海一家大型车企的校招HR李倩在去年秋招伊始，则要烦恼得多。

其所在企业近年来的校招需求持续上升，面向全国的2023届高校毕业生，公司定下的招聘指标是1500名。

“秋招招1000、春招招500，但招聘预算从500万缩减到200万。”李倩表示。

面对这种既要“马儿跑又要马儿不吃草”的规划，李倩刚开始觉得公司领导肯定是“疯了”，才会提出这种要求。“往年我们招聘指标能完成60%—70%就不错了。”

结果到了去年11月总结校招工作时，李倩发现当初定下的1000名学生的招聘目标已经超额完成，连以往比较难招的机械自动化、计算机专业相关的岗位都顺利招聘到了合适的毕业生。“根据岗位的不同，我们公司给本科生的待遇在8k-15k之间，研究生的待遇在12k-25k之间，这种薪资，尤其是在技术研发类岗位上不算特别有竞争力，以往学生可能都会去选择更体面、薪水更高、更热门的行业。”李倩指出。“可能确实是没得挑了。”她向记者调侃。

朱江莹亦向记者表示，在企业招聘需求收缩，就业竞争愈加激烈的背景下，学生求职时更加求稳，2023届毕业生在发offer后的流失情况，要比往年好上不少。

心态

中国人民大学就业研究所在《2022年四季度高校毕业生就业市场景气报告》中指出，在政策干预、疫情冲击、供给攀升等背景下，高校毕业生就业景气指数持续处于低位，就业压力仍然较大。《报告》认为：“从供求变动来看，需求侧在2022年前三季度需求保持平稳，但四季度有所下降；供给侧一二季度由于春招供给人数保持上升趋势，三季度有所回落，四季度受到疫情防控政策调整、毕业生考研等影响，求职人数下降。”

另据智联招聘近期统计数据，2022年千人以上规模企业接收毕业生简历量占比近八成，其中建筑设备安装、银行、快速消费品、汽车制造、电子/半导体/集成电路等行业更受毕业生青睐。“在防疫政策优化之后，企业虽受到疫情的影响和冲击，但对于2023年的经营预期比较乐观，多数企业有扩招的预期。在高校毕业生就业进展方面，特别是女大学生就业进展较慢，值得未来特别关注。”智联招聘公关总监王一新向经济观察报记者表示。

李倩告诉记者，在其校招的过程中，时常遇到对自身职业生涯毫无规划的学生，在择业时太过关注眼前利益，而忽视长远。

“以前经常有学生到了面试现场才开始看自己投的是什么岗位，有的学生一听可能薪水不到10K（千）马上就把offer拒了，说自己同专业某某学长在大厂都是那五十万的年薪，还有工科类专业的学生不好好学习，拿社团、学生干部、一些人资、营销的实习经验当亮点。”李倩说。

在2023年1月13日举办的2022年第四季度中国就业季度分析会上，中国人民大学中国就业研究所研究员毛宇飞曾建议：“增加‘就业见习’规模，优先并重点向‘招工难’的用人单位倾斜；强化毕业生数字技能，构建包括硬能力和软能力在内的人才培养‘能力素质清单’制度；健全高校毕业生自主创业、灵活就业等新就业形态保障机制；建立高校毕业生就业监测和政策评估机制；引导高校毕业生调整就业预期、转变就业观念。”

采访徐豪时，他曾向记者介绍了一件其在去年（2022年）秋招中印象最深刻的事。“10月底，我们招聘邮箱里收到了一封学生发来的邮件，那个时候我们offer都快发完了，以为是求职邮件，刚好也忙就一直没看。”徐豪说。

大约一周过后，又想起此事的徐豪方才登录招聘邮箱查看了这封邮件，但看完邮件后他顿感不妙。

该邮件是一位在秋招中被淘汰的学生所写：“我感觉自己就是个废物，特别没有用，现在连一个工作都找不到，HR老师您真的觉得我很差劲吗？如果可以的话，希望能鼓励一下我，求您了！”

有些被邮件内容吓到的徐豪，立马按照邮箱中所留姓名，在简历库中找到了这位学生的简历，令其意想不到的是，该学生的履历异常优秀，“国内TOP2大学的本硕连读，还是学生干部，看起来特别阳光一个男孩。”徐豪说。

随后，他拨通了这名同学的电话，向其表达了歉意与安慰，在电话中，该同学反复向徐豪确认是不是因为自己能力太差才被淘汰了，而徐豪则苦口婆心的规劝说：“求职是一个双向选择的过程，只有合不合适，没有差不差劲，不要因为一份工作不合适就否定自己。”

“没给他发offer*不是他不优秀，是去年（2022年）比他优秀的更多，岗位有限那我们肯定择优录取。”在记者问及为何没录用这位同学后，徐豪如是回答。

（应受访者要求，徐豪为化名）

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