【天天聚看点】明光市：“四举措”助力选调生“墩苗期”扎根拔节

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专稿：近年来，滁州明光市高度重视选调生培养管理工作，坚持严管、细培、厚爱、实练四项举措，提高选调生工作能力和综合素质，助力选调生成长成才。

严管约束，墩苗壮骨。充分发挥考核作用，以考在平时、抓在日常助力开好局、起好步。制发《明光市在村任职选调生日常管理办法》，严格落实选调生村官到村任职2年规定，明确在村在岗、请销假、工作纪实等常态化监督管理制度，通过明察暗访、实地走访等方式，督促选调生在村干事创业，利用填写村情报告、国情调研、工作日志等方式推动选调生深入基层群众、了解社情民意、调查研究问题。在年度考核、期满考核开展过程中，以工作实绩导向，按照35%的比例确定优秀名额，并把考核结果作为选拔任用重要依据。今年以来，共开展实地查岗9次86人次，全覆盖电话查岗8次。

细培真炼，锻造本领。坚持理论学习与实践教育相结合，以市委党校培训、干部沙龙、乡镇青年夜学为平台，以“打擂争先”“敲门行动”等活动为契机，指导选调生村官全方位参与基层党建、乡村振兴等重点工作，培养选调生村官在干中学、学中干，培养坐下能写、上台能讲的能力素养，目前，已开展选调生村官专题培训2期，举办青年干部沙龙3期、夜学96期。今年以来，全市12名在村任职选调生村官在县级以上媒体发布稿件93篇，制作发布“党建微剧”3期。

关心关爱，激发活力。明光市持续为选调生村官提供全方位支持保障，全面落实健康体检、购买人身意外伤害保险等保障政策，规范国情调研、为民服务等专项经费管理。同时，按季度常态化组织选调生村官开展座谈交流，为选调生搭建交流沟通平台，了解选调生的思想动态、工作表现等情况，及时帮助解决思想、工作、生活中的实际问题，推动谈心谈话工作走深走实走心。截至目前，召开座谈会4场次，开展谈心谈话20余次。

实践帮带，助力成长。为实现年轻干部快速成长进步，明光市将选调生下派至各乡镇（街道）担任村党（总）支部书记助理，主动挑重担、扛重任，肩负起岗位职责。明确“传帮带”责任人，为每名选调生确定1名县级领导干部、1名乡镇（街道）班子成员、1名村党组织书记为导师，组成帮带团队，通过思想上帮、工作中带、业务上教，帮助选调生村官快速熟悉环境、融入角色、适应岗位。对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的选调生及时放在重要岗位培养，近5年，已有9名选调生被提拔使用，充分营造良好干事创业氛围。

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